El descanso por maternidad es el
derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le
permitirá gozar de 49 días naturales de descanso prenatal y un periodo de 49
días naturales de descanso postnatal.
El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) publicó hoy el decreto supremo que adecua las
normas reglamentarias que regulan el descanso por maternidad y el pago del
subsidio por maternidad, cuyo plazo pasa de 90 a 98 días, y entrará en vigencia
desde mañana.
La norma establece que el
descanso por maternidad es el derecho de la trabajadora derivado del proceso
biológico de la gestación que le permite gozar de 98 días naturales de descanso
distribuido en un periodo de 49 días naturales de descanso prenatal y un
periodo de 49 días naturales de descanso postnatal.
Así quedará establecido en el
reglamento de la Ley que precisa el goce del descanso prenatal y postnatal de
la trabajadora gestante.
El ejercicio del descanso
postnatal es de 49 días naturales. Dicho plazo se inicia el día del parto y se
incrementa con el número de días de descanso prenatal, el número de días de
adelanto del alumbramiento y los 30 días naturales en los casos de parto
múltiple o nacimiento de niños con discapacidad, cuando así corresponda.
0 comentarios:
Publicar un comentario