viernes, 29 de agosto de 2014
viernes, 15 de agosto de 2014
CONOCE TODO SOBRE EL APORTE DE INDEPENDIENTES
A partir de este 1 agosto, entró en vigencia el aporte de los trabajadores independientes. Aqui te damos mayor información:
Todos
los trabajadores independientes nacidos a partir del 1 de
agosto de 1973, cuya remuneración sea mayor a S/. 750, tendrán que aportar a
los sistemas de pensiones público o privado.
Los
trabajadores que ingresan por primera vez a un sistema previsional tienen dos
opciones: la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) Habitat o la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Pero
esta obligación también alcanzará a aquellos trabajadores que alguna vez fueron
dependientes y se afiliaron a una AFP o a la ONP, y luego, por
diferentes motivos, se convirtieron en independientes y dejaron de cotizar a
los sistemas de pensiones.
En
ese grupo hay quienes ahora son independientes, o trabajadores informales o
gente que salió del país, y que, por tanto, dejaron de aportar.
Por
cada S/. 1,000 de ingreso mensual de los independientes que se afilien a AFP Habitat,
se les descontará un total de S/. 40.80 (incluye tasa de aporte, prima de
seguro y pago de comisión). Pero si eligieron laONP, el descuento será de S/.
50 (solo aporte).
En
el primer caso, el afiliado podrá acceder a una pensión de jubilación de acuerdo
al fondo que logre acumular, a una pensión de sobrevivencia para su familia o
una pensión de invalidez, y a un monto por gastos de sepelio.
En
la ONP, en cambio, se beneficia con una pensión de jubilación mínima de
S/. 415 y máxima de S/. 857, y con una pensión de sobrevivencia. Además,
requiere 20 años de aporte, como mínimo.
Retención
De ser contratados por una empresa privada o entidad estatal, estas actuarán como agentes de retención del trabajador independiente, es decir, que descontarán el aporte (también el costo del seguro y la comisión en el caso de estar en el Sistema Privado de Pensiones-SPP). Pero cuando se preste un servicio a una persona, será el propio independiente quien deberá calcular los ingresos que percibió en el mes.
De ser contratados por una empresa privada o entidad estatal, estas actuarán como agentes de retención del trabajador independiente, es decir, que descontarán el aporte (también el costo del seguro y la comisión en el caso de estar en el Sistema Privado de Pensiones-SPP). Pero cuando se preste un servicio a una persona, será el propio independiente quien deberá calcular los ingresos que percibió en el mes.
Tanto
las empresas como los independientes, según sea el caso, deberán trasladar los
aportes a la ONP o a la AFP en los primeros cinco días del
mes siguiente de haberlos retenido.
Aporte
de afiliado al SPP que realiza trabajos free lance
a) Afiliado antiguo del SPP – descuentos por remuneración
a) Afiliado antiguo del SPP – descuentos por remuneración
Si
el trabajador recibe por planilla una remuneración de S/. 1,000 y por sus
servicios independientes otros S/. 1,000. Desde el 1 de agosto aportará por el
total de sus ingresos (S/. 2,000). Sin embargo, el pago de los aportes al SPP se
diferencian descontando el aporte obligatorio, la prima de seguro y la comisión
dependiendo de la AFP a la que este afiliado descontados en planilla
y los que se realizan como independiente.
En
el caso de los descuentos de planillas, se aplicarán las tasas de Aporte (10%);
Prima de Seguros (1.23%) y la comisión asignada por cada AFP. En tanto,
los descuentos por el trabajo independiente serán: Aporte (2.5%); Prima de
Seguros (1.23%) y la comisión asignada por cada AFP, hasta el 31 de julio
del 2015.
b)
Afiliado antiguo del SPP–descuento esquema mixto
Si
el trabajador optó por el sistema de descuento mixto y recibe por planilla una
remuneración de S/. 1,000 y por sus servicios independientes otros S/. 1,000.
Desde el 1 de agosto aportará por el total de sus ingresos (S/. 2,000).
Sin
embargo, el pago de los aportes al SPP se diferencian descontando el
aporte obligatorio, la prima de seguro y la comisión dependiendo de la AFP a
la que esté afiliado descontados en planilla y los que se realizan como
independiente.
En
el caso de los descuentos de planillas, se aplicarán las tasas de Aporte (10%);
Prima de Seguros (1.23%) y la comisión asignada por cada AFP. En tanto,
los descuentos por el trabajo independiente serán: Aporte (2.5%); Prima de
Seguros (1.23%) y la comisión asignada por cada AFP, hasta el 31 de julio
del 2015.
lunes, 30 de junio de 2014
miércoles, 25 de junio de 2014
BEST GLOBAL GREEN BRANDS 2014
El informe Best Global Green Brands mide la brecha que existe entre el desempeño sostenible y ambiental de una marca y la percepción que tienen los consumidores sobre ese desempeño.
Sorpresas hay en la edición 2014 del Best Global Green Brands, elaborado por la consultora Interbrand. Por primera vez en la historia hay una nueva marca en el puesto número 1: la automotriz Ford. Otra automotriz, Toyota, que había mantenido el primer puesto desde el debut del informe en 2011, pasa al puesto número 2, y lo siguen en el top five: Honda (3°), Nissan (4°) y Panasonic (5°), que mantuvieron sus puestos de 2013.
El informe Best Global Green Brands mide la brecha que existe entre el desempeño sostenible y ambiental de una marca y la percepción que tienen los consumidores sobre ese desempeño.
Para identificar las 50 marcas que forman parte del informe cada año, la consultora Interbrand comienza con el análisis de las marcas que componen el ranking Best Global Brands. Las marcas que aparecen en el estudio tienen presencia global y han demostrado tener un historial de entregar valor a sus diferentes stakeholders, según afirma la consultora.
Además Interbrand hace una investigación del consumidor para obtener la percepción pública sobre las prácticas sostenibles de las marcas y las compara con la información sobre las prácticas de sostenibilidad y medioambiente, recolectada y analizada por Deloitte.
A continuación los primeros 25 puestos del ránking Best Global Green Brands:
Fuente: América Economia
